对于肖恩·

“

”

麦克蒂克来说，万事达卡的 实习生招募 挑战活动是他不断获得创意灵感的动

“

力。肖恩表示， 这段经验告诉我，万事达卡没有因循守旧。他们正在寻找公司需要的目标，

”

这就是创新和能够取得突破的员工。 作为这次比赛的结果，万事达卡挑选肖恩进行个人

——

面试

不过，肖恩已经在其他公司找到了一份暑期全职工作。

5. 招聘过程引入竞争机制

德勤会计师事务所(Deloitte)、埃森哲咨询公司(Accenture)和普华永道公司(PwC)都是最早对
招聘进行反思的专业服务机构，普华永道公司在招聘流程中建立了竞争机制，为了培养

——

求职者的批判性思维、团队合作和沟通技巧

这些都是员工在该公司获得成功所需的关

键技能。这家公司建立了 xTREME Games 平台，致力于培养会计专业本科生掌握他们所
需的业务技能。