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1、不要多谈自己。回答你该回答的问题，但不要长篇大论讲述自己的过去。注意你的谈话
对象，只要他很安静并趣味盎然地听你说话，就表示他想了解更多。如果他开始在椅子上
不安地动着，并玩弄着手指，就表示他宁可进入下一个重点了。
2、谈话内容指向未来。如果你花愈长的时间谈论可能的合作前景，你的机会也就愈高。最

“

好是你自己来问问题： 谁将会是我的老板？我的工作性质将会是什么？我应该向谁报告 ？

——

”

我该做些什么？谁在我之前做了这份工作

他喜欢什么？不喜欢的又是什么？

3、别太早提到你的权益。第一次会谈提到这个问题，绝对太早。雇主不会随便下决定，更
不想在还没决定前，就商谈权益的事。谈你能为这家公司做什么，而不是这家公司能为你
做什么。
4

“

、表现出学习的欲望。你要问： 我能学到什么？贵公司五年之后的计划是什么？将会需

”

要什么样的能力和优点？我将会与哪些优秀员工一起工作？我将从他们身上学到什么？
5、要求免费为他们工作几天。这么做不只是为了让老板了解你，也会让你有机会去适应这
家公司，以及你的老板、同事、工作和工作环境。
6、谈到关于薪水时，不要先提出数额。如果老板坚持要你说出一个数目，你要有个回旋空

“

”

间： 视工作而定，就在三千美元到四千美元之间吧。
7、谈话时，先不要递上你的求职数据。你要说你没带，但明天马上寄来。这样有个好处，
能让你从谈话中知道该在求职数据里写些什么，这样也可让你掌握谈话的节奏，谈及其

“

”

他的重点。你也要问： 我的求职数据中，有什么东西对你来说是重要的？
8、在面谈后，寄封简短的感谢信。如果你并没有失业，我也推荐类似的作法。但这会持续

“

”

更长的时间，因为 可惜 的是，你不像失业者那样，有这么多时间可用。你要利用休假时，
厘清自己的价值，并把能让你充实的东西（乐趣、能力、自信）找出来。如果你之后想找一
个适合自己的工作，那你就能用到这一章里很多好点子。
对失业者来说，如果你持续这么做，你最后总能（最晚在一百天之后）找到一份工作。如
果你能写信给我，与我分享你的经历，我会非常高兴。你拥有的不仅是份工作，还回答了
有关自己工作生涯中的基本问题。你会对自己更有信心，并感到惊喜。

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