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……

在这里能发展成什么样

现在坚定了我的信心!”

“

　　 这半年我是真正地感觉自己在学东西，符合自己的兴趣和未来发展的需要。以前都

……”

是一股脑地参加培训，太盲目了

“

　　 通过职业观指导，我发现要有计划地打造自己职业经历，寻求挑战性、复杂性、多样
性特点的工作任务才能提升自己的能力，所以我主动申请参加基层单位挂职锻炼的人才

……”

交流计划

“

　　 我现在明白了，虽然职业生涯管理是企业和个人双方的工作，但归根结底还是个人

”

的事。过去就等着组织来关心我，而忽视了自己去主动地寻求发展。

　　为员工搭台才能更好地落实战略

　　在这个全球经济动荡的时期，企业越来越需要人力资源管理者扮演好战略伙伴的角
色。而人力资源战略要落到实处，其关键就在于人力资源管理者能否为企业建好能稳步运

“

”

行的各个平台，能否为员工搭好能让他们自主表演的 舞台 。

  “

　　案例中通过帮助企业搭建职业生涯管理体系这个平台，逐步地解决了该企业 在 能

”

“

力保持战略 上的困惑。周总在后期沟通时深有感触地谈到： 从现在来看，只有为员工搭
好舞台才能更好地落实战略。企业提供战略和资源，人力资源管理者分解战略、落实政策，

……

外部专家提供科学、专业的技术和手段，并配合人力资源激发员工的动力

这才是现代

企业人力资源战略管理的必须手段!”

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