济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位:发料员
指标类型:软性指标
考核周期:月度
考核日期:
软性指标评分项目
具体项目
说明
得分
1
卫生保持
0
40
80
100
110
100
2
工作态度
0
40
80
100
110
3
工作效率
0
40
80
100
110
4
工作责任感
0
40
80
100
110
5
沟通协作
0
指个人卫生、仪表、
着装、标识佩戴等保
持情况
(主任填
写)
1、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无)
2、袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣
3、虽然干净整齐,但是袋内个人杂物过多
4、无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐
5、唤起众人的集体意识,同时能保证质量
现场检查扣分
(
综合部填写)
“ ”
每出现一次 差 得分项,扣20
“ ”
分;每出现一次 优 得分项,加10分;扣完为止
指工作积极主动性、
敬业精神等方面情况
1、毫无自主行动,总是等着别人找上门来
2、缺乏改善意识,唯恐失去什么
3、上司吩咐才做,极少为整个大局所想
4、积极完成本职工作的同时,尚能为大局着想
5、锐意改善、改革现状,力争最佳业绩
指完成工作过程中表
现出来的时效性、及
时性及工作效果的综
合对比情况
1、工作效率低,不能按时完成岗位工作任务
2、勉强胜任工作,无甚表现
3、工作不误期,能够按时完成岗位工作任务
4、能胜任工作,效率较高
5、能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意
指在工作过程中表现
出来的工作责任感、
对交办事项的负责
1、无责任心,时时需督导,也不能完成任务
2、责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务
3、尚有责任心,能如期完成任务
4、具有责任心,能达成任务,可交付工作
5、有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作
指工作过程中与工作
相关人员联系、协调
工作内容的积极主动
性
1、无法与人协调,致使工作无法开展