济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：统计工位
指标类型：软性指标
考核周期：月度
考核日期：
软性指标评分项目
具体项目
说明
得分
1
卫生保持
0
40
80
100
110
100
2
工作态度
0
40
80
100
110
3
工作效率
0
40
80
100
110
4
产品认知
0
40
80
100
110
指个人卫生、仪表、着
装、标识佩戴等保持情
况
（主任填写）
1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）
2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣
3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多
4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐
5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量
现场检查扣分
（综合
部填写）
“ ”
每出现一次 差 得分项，扣20
“ ”
分；每出现一次 优 得分项，加10分；扣完为止
指工作积极主动性、敬
业精神等方面情况
1、毫无自主行动，总是等着别人找上门来
2、缺乏改善意识，唯恐失去什么
3、上司吩咐才做，极少为整个大局所想
4、积极完成本职工作的同时，尚能为大局着想
5、锐意改善、改革现状，力争最佳业绩
指完成工作过程中表现
出来的时效性、及时性
及工作效果的综合对比
情况
1、工作效率低，不能按时完成岗位工作任务
2、勉强胜任工作，无甚表现
3、工作不误期，能够按时完成岗位工作任务
4、能胜任工作，效率较高
5、能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
指对产品，材料及相关
技术方面的掌握情况
1、对产品，材料及相关技术的掌握不能应付工作
2、对产品，材料及相关技术的掌握不全面、能应付工作
3、对产品，材料及相关技术的掌握比较全面、能应付工作
4、对产品，材料及相关技术的掌握很全面、顺利完成工作
5、对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻、顺利完成工作