第一项职责：“对应聘者进行面试，并将合
适的候选人推荐给合适的部门。”
“ 请你讲一下组织中出现了职位空缺之后，你是怎样填
补这个空缺的。”
“ 请举一个例子说明一下你是怎样对应聘者进行面试
的。面试之前你要进行哪些准备活动？面试的过程是
怎样的？你是怎样做出判断的？”
“ 你是否经常向用人部门的负责人推荐人选？请讲述某
一次你所推荐的人选被用人部门拒绝的经历，你是怎
样处理这件事情的？”
“ 请讲述一件事情，你录用了一个人，但经过一段时间
的工作考察；发现这个人并不合适。你能分析一下你
的录用决策，看看问题出在哪里？你从这件事情中吸
取了哪些教训？”
“ 你是否遇到过与用人部门的负责人在对一个候选人的
判断上产生分歧的时候，你是怎样处理这件事情的？”
“ 能不能告诉我你所遇到的最难得出结论的候选人，具
体的情况是怎样的？你是怎样做的？”