【企业影响及应对】本条第一款是对于撤销终局裁决案件的程序规定，此

条提示了用人单位处理撤销终局裁决案件的思路，即如果想达到撤销终局裁
决案件的目的，与仲裁阶段相比，要么有新的事实，要么有新的证据或者新
的理由，否则，将很可能不开庭审理，那么撤销仲裁裁决的机会也将非常小。
另外，本条第二款肯定了撤销终局裁决案件的调解效力，这将有利于用人单
位消除仲裁裁决对己方的消极影响，尤其是仲裁裁决确认事项将可能会引发
更多员工进行维权的案件。

 

第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方
认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法
确认。

    

【解读】

本条是关于调解协议司法确认程序的规定。非司法机关的调解文书，

一般不具有强制执行效力，一方当事人反悔的，则导致调解行为无效，不利

于化解矛盾。为了及时解决争议、巩固调解成果，本条规定了调解协议的司法

确认程序，其来源于《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规

定》，目的在于建立、健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制。根据规定，

人民法院经审查认为调解协议符合确认条件的，应当作出确认决定书；决定

不予确认调解协议效力的，应当作出不予确认决定书。人民法院依法作出确认

决定后，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向作出确

认决定的人民法院申请强制执行。

在此需要提醒当事人的是，达成调解协议后要及时申请司法确认。但并不

是所有的协议都可以申请司法确认。通常而言，调解协议具有法律效力的条件

是：（1）调解主体适格；（2）系双方真实意思表示；（3）不违反法律规

定；（4）用人单位与劳动者就具有给付义务性质的劳动争议达成的调解协

议。该协议经法院司法确认，可以达致生效法律文书的效果。

【企业影响及应对】此条对于用人单位和劳动者来说保障力度都是一样的，

其功能主要是确保人民调解的成果。但由于用人单位和劳动者地位的不平等，

在实践中此条在实践中将会更加有利于用人单位。因为，司法确认需要经得调

解双方共同的申请，那么在实践中将会出现，对于用人单位不利的调解结果，

用人单位将可能拒绝申请司法确认，以使人民调解效果大打折扣，而对于用

人单位有利的调解结果，用人单位将会设法让劳动者与其共同申请司法确认，