豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。预习或模拟面

试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、

强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下

进行施展演练。

第1节 获取就业信息渠道

就业信息的形式、内容及其传播的途径多种多样，纷繁复杂，想要科学有

效地获取所需要的信息绝非易事。就业信息具有其固有的一些特性，就业信息

的内容又包括方方面面，毕业生在获取就业信息时一定要切实把握就业信息

的特性，掌握获取就业信息的方法，从各个方面获取完备的就业信息，全面

了解就业信息的内容，合理使用有价值的就业信息。只有这样才能保证所获信

息是可靠、完备的，也只有这样的信息对于毕业生择业过程才能发挥最大的效

 

能 。

(一)获取就业信息的几种方法

1

“

”

． 行业优先 获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取

的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的

 

企业信息、行业现状及发展前景等。

2

“

”

． 地域优先 获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取

的信息以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，

毕业生可以从以下几个层面考虑：第一个层面，可以将地域粗略划分为诸如

“

” “

” “

” “

”

东部 、西部 、沿海 、内陆 等不同的区域；第二个层面，可以将地域划分

的细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南等地理区域进行划分，

也可划分成江浙地区、江淮地区等；第三个层面可以把择业区域具体到省份或

“

” “

”

中心城市，比如有些毕业生在择业时就把自己的目标定位成 入沪 、 进京 等

非常有限、非常具体的中心城市。

3

“

”

． 志趣优先 获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好

等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获

取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。比如说有的毕