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对于大多数国有企业来说，他们没有先进的人力资源管理概念，即便是有，

但是对以能完整的建立好一套比较规范比较完整的人力资源管理体系也是很复
杂的，绝非朝夕就能完成的。很显然，对于海尔以及华为这样的大企业来说，
一定有一个相对完整并且成熟的人力资源管理系统。但是无论是怎样的系统，
都或多或少会有一定的优缺点，我们相信即使像是海尔这样的大集团也是。
     现如今，企业都在努力地建立现代化的企业管理机制，仅靠原始的管理方

法，人力资源部很难快速有效地将其中的信息分离出来来进行分析总结情况，
并进一步在此基础上对人力资源的各项事务做监督管理。如果管理者再做决策
的时候，只能依据手头的报表数据，这样就浪费了大量人力物力。除此之外，
无法同时进行监控，更难确保数据的准确性和可操作性。因此，一套完整并且
相对成熟的搞笑软件应用系统以及先进的管理思想理念想要在企业中得意实现
并发挥其应有作用是很难的。故而各企业单位都需要寻找一套适合自己企业单
位的管理系统，用来实现上述目标，并且在此基础上提高人力资源管理水平。

2 、项目背景