作，但有下列情况除外：

（一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的;
（二）因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性、有确定期限的调

动或外派工作，劳动者又能胜任的。

6、《上海市劳动合同条例》（２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大
会常务委员会第三十三次会议通过）

第二十三条　变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人

协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

  

　 第二十四条　用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约
定。

第二十五条　签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单

位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳
动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承
担对劳动者的义务。
7、《江苏省实施劳动合同制度办法》（试行）

 

第十二条 由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同

的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。