（1995 年 10 月 18 日）

 

北京市劳动局：
　　你局《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》（京劳仲文〔1995〕115 号）收
悉。经研究，现函复如下：
　　最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试
行）第 68

“

条规定： 以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或

者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表

”

示的，可以认定为胁迫行为 。第 69

“

条规定： 一方当事人乘对方处于危难之机，为

牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认

”

定为乘人之危 。据此精神，劳动部《关于印发［关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动
法〉若干问题的意见］的通知》（劳部发〔1995〕309 号）第 16

“

条规定中所说的 职工被

”

迫签订的劳动合同 ，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，

“

”

违背自己的真实意思而签订的劳动合同。 未经协商一致签订的劳动合同 ，是指有证
据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得
一致的情况下签订的劳动合同。

   7、北京市劳动合同规定(2002.2.1)

 

 

第二十二条 下列劳动合同无效：

 

　　（一）违反劳动法律、法规的；

 

　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；

 

　　（三）内容显失公平的；

 

　　（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订
立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，

 

其余部分仍然有效。
　　劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动
报酬，提供相应的待遇。

8、《广东省劳动合同管理规定》（1995 年 4 月 7 日）

 

第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的；
（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；
（三）损害国家、集体和社会利益的；
（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

 

第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部

分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

    9、《广州市劳动合同管理规定》（广州市人大公告〈第 87 号〉）

 

第十五条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的;
（二）损害国家、集体或他人利益的;
（三）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
（四）限制或侵害当事人一方基本权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不

影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。