的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

6、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354 号
第 2 条：在用定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一

的劳动者，如果其指出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合
同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延
劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人
初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

7、北京市劳动合同规定

(2002.2.1)

 

 

第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　

 

第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当

 

订立无固定期限劳动合同：
　　

“

”

 

（一）全国劳动模范、先进工作者或者 五一 劳动奖章获得者；

　　

 

（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；

　　

 

（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；

　　（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工

 

龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的

?

（五）国家和本市规定的其他情形。
8、《广东省劳动合同管理规定》（1995 年 4 月 7 日）

 

第十四条 劳动合同期限分为：
（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）；
（二）无固定期限的；
（三）以完成某一项任务为期限的。
劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，

如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必

须明确终止和解除合同的条件。

9、

《关于修改<天津市实施劳动合同制度规定>的决定》天津市人民政府令(第 48

号)

 

第九条 符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订

立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

 

　　（一） 劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；

 

　　（二） 签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周

岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；

 

　　（三） 法律、法规有特殊规定的。

    10、《江苏省实施劳动合同制度办法》（试行）（1997 年 12 月 15 日）

 

第七条 劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人

条件与劳动者协商约定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

 

第八条 订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。

 

第九条 劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合

同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工作时间较长且距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期
限的劳动合同。

11、《浙江省劳动合同办法》（浙江省人民政府第 76

 

次常务会议审议通过 2002