C
、可达到的 D、高度相关的
4、绩效管理中的 SMART 原则中的 A
是指设置绩效目标过程中的（ ）。C
A
、具体的
B、可衡量的
C
、可达到的 D、高度相关的
5
、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 A
A
、 基于财务的标准 B
、基于员工特质的标准 C
、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准
6
、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。B
A
、基于财务的标准 B
、基于员工特质的标准 C
、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准
7
、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 A
A
、人力资源引进与保留战略 B
、人力资源培训与开发战略 C
、人员绩效管理战略 D、薪酬战略
8
、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。D
A
、人力资源引进与保留战略 B
、人力资源培训与开发战略 C
、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划
9
、战略职业发展观的核心是（ ）。 B
A
、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
二、多选题
1
、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 BDE
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
2、舒勒的 5P
模式，包括（ ）。 ABCDE
A
、人力资源理念 B
、人力资源规划 C
、人力资源政策 D
、人力资源实践 E、人力资
源流程
3
、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 ABCD
A
、 资本性 B
、系统性 C
、战略性 D
、目标导向性 E、权变性
4
、人员配置要求（ ）。 BE
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 360 度考核方式下，绩效责任
人包括（ ）。 ABCDE
A
、 直接上司 B
、同事 C
、下属 D
、被考评者本人 E、外部专家
6
、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。 ABD
A
、 基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
E、基于生产的标准
7
“
”
、 平衡计分卡 要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。 ABCE
A
、财务 B
、顾客 C
、 内部流程 D
、 人力资源 E、员工的学习与发展
8
“
”
、下列关于 平衡计分卡 理解正确的包括（ ）。 BCE
A
、 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
3