宏观收益包括科学技术进步、国民收入提高和社会全面发展等；

微观收益包括家庭和个人货币收入增加、福利状况提高和一些非

货币性收益等。

三、人力资源统计的内容

（一）人力资本现状统计

人力资源现状统计包括人力资源总量、种类、结构及其开发利

用状况。分为人力资源个体信息和人力资源整体信息两个部分。人

力资源个体信息是反映个人情况的原始资料，包括：人力资源的

自然状况、受教育状况、工作经历、工作态度、培训状况和工资收入

情况等。人力资源整体信息是将个体信息汇总得到反映整体情况

的指标。其中，反映人力资源丰富程度及利用情况的指标有人口

总数、人力资源总数、经济活动人口、人口增长率、人力资源密度、

人力资源经济密度、人力资源率、劳动参与率和人力资源利用率等；

反映人力资源种类及其构成的指标包括人力资源数、经济活动人

口及各组人数占总人数的比重、人力资源的文化素质和人口老龄

化趋势等。

（二）人力资源投入产出统计

1、人力资源投入统计。人力资本的投入具有边际效益递增的特

性，所以只有人力资源才是经济可持续发展的源泉。企业应充分

分析人力资本的存量和流量是否适应经济发展的需要，以便更好

地把握人力资源投资的方向和力度。因此，人力资源统计不仅应

统计人力资本的存量，还应该反映人力资源投资状况，即人力资