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人才严重匮乏 。目前在北京举行的 3G 人力资源论坛上，各界专家对我国目

前 3G 人才培训体制表示担忧。

据工业和信息化部统计，截止 2008 年 10 月底，我国移动电话普及率为

56%，已成为世界最大的移动市场和智能手机市场，并拥有世界上移动用户量

第一的 GSM 网络和世界上移动用户量第二的 CDMA 网络。因此，随着 3G 步

伐的加快，市场对通讯人才需求将呈现要求不断提高、价值不断提升、领域不

断扩展的趋势，软件人才培养方向须有相应调整。

工业和信息化部调查显示，电信运营商在 3G 业务的开拓上，最为需求的

人才之一便是复合型技术人员。这种复合型技术人员具有承上启下，开拓创新

的能力。既熟悉传统的 IP 固网技术，又精通 3G 技术。而不管是原有的 2G 移动

通信工程师，还是新毕业的相关专业的本科生以及研究生，都无法接触到一

线的技术和设备。专家认为，只有充分利用社会培训体系，进行社会认证

才有助于解决这一难题。

3G 方面人才的短缺，使得有关工作人员的待遇水涨船高。据中华英才网

调查，一个合格的 3G 人才需要掌握从传统通信到互联网的所有相关知识，同

时又精通移动通信和 3G 知识。而目前市场上能满足需求的移动通信组网工程

师寥寥无几，因此该职业的平均年薪在 20 万以上。

3G 人才市场面临着巨大的困境，一方面先进技术继续发展。另一方面，

能与发展同步配合的师资和劳动力均严重缺乏。但是由于厂商私有性，高校

的理论性，以及培训中心的保守性导致人才的供求关系发生了很大的变化。

现阶段的人才不能够适应国家的发展以及先进性技术的发展，导致能够掌握

此方面技术的人才的身价剧增。

四、中国 3G 时代的选择

移动化和宽带化已经成为电信产业发展的必然趋势。告别了 2G 时代单一

的语音服务，在业务趋向融合的今天，全业务运营促使传统产业链逐渐演变

成为一个融合了电信、互联网、媒体和娱乐的生态系统。

移动宽带技术将改变人们生活和沟通的方式；全业务运营将激发更多的

……

机遇和竞争；社会发展将对电信技术产生更多的需求

以 2009 年为始的中