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7.学会辩解（如果需要）

通常面试时，人们建议你不要为自己辩解。他们会说，你不要为自己工作经历的漏洞找借
口、不该原谅自己的缺点。其实，这也不全对。

事实上，一些研究表明，你应该做适当的辩解，如果情况需要的话。模拟面试的过程中，
遇到问题，勇于道歉，表示歉意，并且承诺下次不会再发生的参与者，会比那些不善于
为自己辩解的人获得更多应聘机会。（

Tsai et al., 2010

）

8.坦白缺点

同样地，在简历里，我们的缺点也会有所体现。但是，到底我们该尽力去掩饰它，还是诚
实地坦白呢？

我们已经知道，面试成功最重要的因素是要得到面试官的赏识，那么问题就来了，该怎
么表明我们的缺点，但同时又不妨碍面试官欣赏我们呢？

Jones and Gordon (1972)

做了个测试，是面试一开始就坦诚自己的不足，还是留到面试的

最后才说缺点，哪一样更好。

他们发现，面试官会更喜欢那些一开始就坦诚自己缺点的人，而不是那些一直遮掩到最
后再说的人。

这么看来，诚实让人更容易接受，所以面试时应该坦诚地谈及自己的不足。

准确来说，（与坦白你的缺点）相反地，如果直接说出你的优点，也会起到很好的效果。
虽然一开始就亮出自己最大优点会显得有点浮夸；但优点也会给面试官留下很好的印象 ，
一直持续到面试的最后，那么，你就有可能被录用。在这里，是记忆效应在起作用。

当你面试完，你留给面试官们的好印象，会让他们慎重地做出决定。

9.“

” “

”

“ ” “

”……

我会努力 ， 就像 ，请停止使用这些， 呃 ， 你知道的

所有这些不必要的词

句

我说的就是你，年轻人！是的，你知道，就像你清楚自己是谁一样，不是吗？又或者，

……

你还没意识到？诸如此类

FYI

“

”

（仅供参考）：据报告表明，面试中，应聘者过于频繁地使用这些不必要的 就像

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