一、绩效考核的概念

 

指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。
绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。前

“

”

“

”

者反映 做了什么 的问题，后者反映 如何做 的问题。

与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的
目标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出
有利于目标达成的行为。