4.奉调员工应在接到通知后 3 日内办妥移交手续，并对新任接替者交待清楚工
作细则。

5.

 

离职手续 ：

 a 员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递
交申请；经允许签字后方可离职。（农历

12 月不允许辞职）

b 店方在接到辞职申请书 2 周内给予答复，在未核准交接前不得离职，否则扣
发当月薪金以补偿其造成的损失。

c 因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。

d 加班累计补休，病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。

e    劝退员工注明原因，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结算工资，
不得他人代领。

f 自动离职者不发放工资。

g 离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职：

h 交还所有领用工具，通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品; 管理人员离
任应向继任或同事交待清楚所有工作。

i 因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而
无须作任何补偿。

J 凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者，视为自动离职，店方有
权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。

k 凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的
责任赔偿。

 

六 工作制服

1 员工制服款先从员工薪金扣除，满一年者予以报销一半。

2 工作时间必须穿着公司提供之整齐制服及佩戴胸牌，保持店铺的统一形象。

3 上班女员工必须画淡妆。

 

七 薪金制度

员工薪资由以下部分组成：