室创业，而不愿意在企业发挥才华，使得中国的服装设计水准很

难提升到一个新台阶，国际主流时装周上甚至根本看不到中国设

 

计师的身影。

3 行业专业人才匮乏

 

。 深入过服装行业的人才会清楚的意识

到，服装行业整体人才队伍非常贫乏。无论是从生产管理还是设计、

营销、广告等。因为服装行业多属民营企业，很多是从夫妻店起步，

家族企业色彩往往比较浓厚。很多企业根本不能给人才提供宽阔的

 

舞台，因而吸引不了人才加盟，即使加盟了也留不住人才。在一个

以人为本的知识经济年代，缺乏专才，对服装行业的发展影响绝

 

对是巨大的。

4 产业链的不健全

 谁都清楚，面料是服装产品的关键，但目

前处于产业链上游的国内面料供应商较国外的面料商还有比较大

的距离，面料研发能力不足，高品质的面料大多还依靠进口，这

 

也直接制约着整个产业水平的提升。而处于产业链下游的经销商队

伍则整体经营水平不高。由于服装经营门槛低，很多有点资本的人

都愿意选择服装来投资经营，服装经销商队伍素质良莠不齐，很

 

多经销商还不具备品牌经营意识，根本不能和企业一同成长。而我

们最终的消费者的消费心理也欠成熟，对服装的文化了解不深，

很多消费者一味崇洋媚外，导致一些服装企业无法坚持自己的品

     

牌风格，而只能顺应消费者的需求，做一些媚俗的产品。

5 品牌含金量还不够

 

。 服装品牌含金量普遍还不高，还无法

与国际品牌正面竞争，很多企业对品牌的理解有限，品牌意识还