一、雅戈尔企业文化基本架构
1. 诞生过程
雅戈尔企业文化随着雅戈尔集团的不断成长而形成，他根植于企业，可追
溯

到 1979

“

”

年的 青春服装厂 时期，经过横向联营、引进外资、股份制改造、资本

上市等发展阶段，通过中国传统文化与西方文化的嫁接，在企业的变革成长，
不断锤炼，不断推陈出新，形成今日雅戈尔企业文化的整体面貌。

2. 雅戈尔的愿景
创国际品牌，铸百年企业。这是雅戈尔的发展目标，也是推动促进雅戈尔

永续发展的原动力。作为中国服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业
的终极目标，更是时代赋予的历史使命；成就百年企业同样承载了企业对员
工的终极使命。
   3. 雅戈尔的价值观

诚信、务实、责任、勤俭、和谐是雅戈尔的核心价值观。
诚信，是雅戈尔的文化之根,诚实守信既是企业发展的基石，立企之本，也

是企业恪守的基本准则。雅戈尔的经营之道及成功之道皆源于诚信的道德意识
和规则意识。

务实，是雅戈尔的文化之本，也是企业的经营风格。百年基业的夯实依赖

于潜心耕耘，埋首苦干。君子敏于行讷于言，少说多做，做一天和尚撞一天钟，
一天要比一天撞得好。不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发
展。

责任，是雅戈尔的文化之纲。雅戈尔的社会责任不仅是为消费者提供优质

产品，为员工创造福祉，为股东创造效益，为社会创造价值，更要成为中国
商业伦理的践行者。

勤俭节约是国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。静以修身，俭

以养德，无欲则刚。勤俭不仅仅是一种对财富的态度，更反映了一个人的心态
和境界。树清正之气，立节俭之风，成百年伟业。

和谐，是雅戈尔文文化之果。雅戈尔文化追求的最高目标是和谐，和谐是

人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间关系最融洽、最健康、最有利于进
步的层次。和谐源于责任，从宽容、合作、共济做起，从身边做起。没有责任就
不会和谐，每个人都考虑自己，就不会和谐，每个人都会考虑他人，才会和
谐。
   二、雅戈尔企业文化的核心内容
   1. 雅戈尔企业文化的特征：

开拓与稳健并举、人才与事业共长、物质与精神齐进、品质与品牌同步。
雅戈尔企业文化的主要特征是和合，注重实现公司股东价值（治理和道德

价值）、员工权益、环境、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益这六大体

“

”

系的价值最大化。经营风格既有鞭长莫及、力不能及 两不做 的稳健风格，又
有敢为人先的开拓之举，在人才与事业，物质与精神层面达到双赢。扬名应扬
企业名，计利当计长远利。

一个优秀的企业是一个具有高度荣誉感的企业。他要求人人为同一个目标

而努力，向同一个方向而奋进，用个体的力量散发一点光，贡献一点热，聚
水成海，这样的企业才能充满力量。从个人利益上升到集体利益，再从集体的