10.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力

 

资源规划（人力资源的结构、储备等）及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。

(4)

 

商品部工作职责

1.定合理的商品生产、调拨、库存（包括分库建设）与运输计划，确保对销售部门的产品供

 

应；

2.

 

制定年度、月度、季度及地区性产品开发、供应、调度计划；

3.

 

制定完善的储运管理制度，确保产品安全存放和运输；

4.

 

建立健全货品出入库管理制度，严格货品出入库管理，保证帐、物相符。

（5

 

）产品开发部工作职责

1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各品
牌服装的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；
 

2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设

 

计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

3.

 

负责产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；

4.

 

负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；

5.

 

建立健全技术档案管理制度；

6.

 

负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

（6

 

）品管部工作职责：

1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、****公司质量管理体系的运行维护、绩

 

效改善；

2. 

“

责公司各种品质管理制度的订立与实施， 5S” “

” “

”

、 零缺陷 、 全面质量管理 等各种品质

 

活动的与推动；

3.

 

负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；

4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与

 

执行，对出仓产品质量负全部责任；