音乐，并且要以激励性、快节奏、带动气氛的音乐为主。早会音乐可以带动大家的情绪，从而

起到提振精神的作用。

　　第三，早会开始，要先热一下身，做个早会晨操。早晨活动活动、跳跳操能振奋精神，

愉悦心情，这也是公司的一种文化。晨操可以让员工增加活力、凝聚力，从而激励员工

,让员

工有效率的工作。

　　第四，早会正式开始，主持人要检查早会出勤率。出勤指的是按规定的时间到工作场所

工作或是外出办理公务。这一个步骤主要是考察每天的出勤情况。每一个团队都有自己的管

理模式，对于出勤的考察每一个公司都有不同的方式，不过大家要达到的目的都是一样的，

就是希望大家都能在规定的时间到达规定的地点，对于这个的具体操作可以参考公司的实

际情况来做。

　　第五，为了活跃气氛，还可以安排一些小游戏。游戏有智力游戏和活动性游戏之分，如

下棋、积木、打牌，或者追逐、接力及利用球、棒、绳等器材进行的游戏。这些多为集体游戏，

并有情节和规则，具有竞赛性。游戏是劳作后的休息和消遣，本身不带有任何目的性。游戏

就是在快乐中学会某种本领的活动，利于大家学会更多的东西。

　　第六，报告本团队或其他团队最新的签单或增员喜讯。喜讯分享的内容包含业绩状况通

报、各项竞赛公布、布置工作要点、报表业绩追踪等，可能每个公司对这些的定义不一样，不

过大概的内容就是这些，其中的注意事项，如报道时要有背景介绍、结合经营重点、事先准

备好资料等。

　　第七，主持人邀请组员分享一下展业或增员心得。展业心得内容包括：经验交流、保险

小故事交流、新员工及晋升员工的亮相等。这一步骤的注意事项包括以下内容：提前确定分

享主题，事先沟通，内容紧扣激励、教育、专业技能提升。心得分享是促进大家一起进步的环

节，信息的交流对保险工作是相当重要的。