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）工资结算。（有些企业财务分工较细，也会专门设置薪酬核算岗位）

　　①执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按
照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策、滥发津贴

 

奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。

　　②审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工
资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归
类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发
放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计

 

算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。

　　③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细

 

核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

编制现金流量表之工作底稿法

　　工作底稿法是以工作底稿为手段，以利润表和资产负债表数据为基础，结合有关科
目的记录，对现金流量表的每一项目进行分析并编制调整分录，从而编制出现金流量表

 

的一种方法。其编制步骤是：

 

　　第一步，将资产负债表的期初数和期末数过入工作底稿的期初数栏和期末数栏。

　　第二步，对当期业务进行分析并编制调整分录。调整分录大致有以下几类：第一类，
通过调整，将权责发生制下的有关收入和费用转换成现金基础；第二类，涉及资产负债
表和现金流量表中的投资、筹资项目，反映投资和筹资活动的现金流量；第三类，将利润
表中有关投资和筹资方面的收入和费用列入到现金流量表投资、筹资现金流量中去。此外，

 

为了核对资产负债表项目的期末数变动情况，虽不涉及现金收支，也需编制调整分录。

　　在调整分录中，有关现金及现金等价物的事项，并不直接借或贷记现金，而是分别

“

” “

” “

计入 经营活动产生的现金流量 、 投资活动产生的现金流量 、 筹资活动产生的现金流

”

 

量 等项目，借记表明现金流入，贷记表明现金流出。

 

　　第三步，将调整分录过入工作底稿中的相应部分。

　　第四步，核对调整分录，借贷合计应当相等，资产负债表项目期初数加减调整分录

 

中的借贷金额以后，应当等于期末数。

 

　　第五步，根据工作底稿中的现金流量表项目部分编制正式的现金流量表。

建筑企业应该缴纳哪些税（费）

建筑企业主要包括：建筑、修缮、安装、装饰、其他工程作业等企业。其他工程作业主要包括
代办电信工程、疏浚、钻井、拆除建筑物、水利工程、道路修建、平整土地、搭脚手架、爆破等
工程作业。