经　营　管　理

现代企业教育　　　ＭＯＤＥＲＮ　　　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　　　ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ

常琐事消耗太多的时间与精力；另外通过合作伙伴关系，供需双
方都从降低交易成本中获得好处，避免了许多不必要的手续和谈
判过程，信息的共享避免了信息不对称决策可能造成的损失；同
时战略性的伙伴关系消除了供应过程的组织障碍，为实现即时化
采购提供了条件。

供应链管理模式下采购的这些特点，决定了这种模式能为建

筑企业带来传统采购方式无法比拟的优势。

目前，建筑企业的供应链管理还处于起步阶段，有些企业还

未认识到建立供应链管理模式对企业的好处，随着市场竞争的加
剧，供应链管理的效能变得更加突出，要把竞争优势带给处于不
断变化环境中的建筑企业，就必须把建筑材料的供应链管理和物
流操作方法从单纯的操作型转变为战略功能型，建立供应集成，
将大量沉淀于不信任和供应商频繁选择的成本节省下来，与供应
商建立战略合作伙伴关系，从而达到降低采购成本、保证材料供
应的目的。

在笔者所在的项目部承担石油勘探研究院住宅一区工程时，根

据工程特点和进度要求，我们重点考虑了钢筋的供应保障。为做到
这一点，我们利用多年形成的供应网络关系，同一家供应商签订了
确保钢筋供应的买卖合同，在合同中详细列出了各种可能情况下
各自的责权利关系。通过协商确定，既保证了供应商的合理利润，
又锁定了工程的预期成本，同时为确保工程工期顺利实现提供了
保障。在这一工程中，供货商一共供应钢筋５６７３吨，且做到了供货

及时、服务周到，仅此钢筋一项就为我们赢得利润３６万元。

小结：项目部“分散采购管理”模式是随着“项目法”施工

的逐步深入而渐渐在施工企业得到推行的。在实践过程中，要做
好项目部分散采购，一方面要在组织结构上为分散采购提供组织
保障，同时还要针对不同的建筑材料采取不同的采购方式。在各
种采购方式中，重点要完善招标管理和供应链采购管理，使业务
流程顺畅无阻，并逐步建立起建筑企业自身的供应链，使供应链
管理逐步替代传统的管理模式，为建筑企业创造更大的效益。

参考文献：
［１］徐哲一、武一川．《采购管理１０堂课》

．广东经济出版社（２００４／

０４）．页码：２９－３７、

１５３－１６１．

［２］王耀球、

施先亮．

《供应链管理》

．机械工业出版社（２００６／０１）．　页

码：１２７－１４５

［３］唐志强．《总承包项目设备材料采购控制要素的探讨》．建筑

经济（２００５／０７）　页码：６４－６６

［４］刘宁、张光富、申昌明．《建筑工程招标投标程式与践行》．

北京：中国水利水电出版社（２００４）

［５］李洪河、张建国．《建筑施工项目部分散采购管理模式研

究》

．建筑经济（２００５／１２）．页码：２９－３２

［６］马士华、林勇、陈志祥．《供应链管理》．机械工业出版社

（２０００）．□

２０世纪８０年代以来，随着人力资源管理实践的发展和人力资

本理论的深化，人才日益成为国家、城市和企业竞争力的关键因
素。国际上对人才的范畴存在不同的理解和界定，对人才竞争力
的表述不尽相同，一般地说，人才竞争力是指人才群体在社会经
济生活的竞争、博弈、对抗中的总体综合实力。其内涵包括：（１）
人才竞争力是组织对个体竞争力整合结果的表征，但它不是个体
行为的简单组合；（２）人才竞争力是一个相对概念，在竞争对手的抗
争中得到体现；（３）人才竞争力是一种内在因素，可以通过外部因
素的测量与评价加以衡量。自西方人力资本、人力资源管理等方
面的理论引进到中国以后，我国对人才政策日益重视，各级政府
纷纷提出了针对本地区经济发展的人才战略、方针和政策，理论
界对人才竞争力的问题也给予了相当高的重视。

一、人才竞争力研究的现状
目前的研究中，对人才竞争力的概念基本有两类提法：一类

是将其作为国家或城市综合竞争力多种评价指标中的一种指标来
定义，对其分析和评价主要用于国家或城市综合竞争力的测评。
另一类是对人才竞争力的独立定义，主要从人才特有的属性以及
在竞争中的作用等方面来进行综合描述。

１、基于国家或城市竞争力的人才竞争力研究现状
国外Ｇｒａｎｏｖｅｔｔｅｒ等学者认为，城市竞争力由城市活动和场所共

同决定，而人力资源是场所中的一个关键特质要素，其内涵包括劳

人才竞争力研究综述

华冬萍　　　徐　　兰

（苏州大学人力资源研究所　　江苏　　苏州　　２１５０２１）

摘　　要：２０世纪８０年代以来，随着人力资源管理实践的发展和人力资本理论的深化，人才日益成为国家、城市和企业竞争力的关键
因素。我国对人才政策也日益重视，各级政府纷纷提出了针对本地区经济发展的人才战略、方针和政策，理论界对人才竞争力的问
题也给予了相当高的重视。本文综述了人才竞争力研究的现状，分析了国内研究的不足，并展望了未来的研究趋势。
关键词：人才竞争力　　评价指标　　研究综述

动力的技术熟练程度、劳动力供给情况以及城市和区域的劳动力
成本等。

桂昭明在《人才国际竞争力评价》一文中，将瑞士洛桑国际

管理发展学院（ＩＭＤ）发表的２０００年《世界竞争力年鉴》中国家
竞争力体系的２９０个评价指标抽出部分反映、体现人才竞争力的
指标，从而形成一个国家人才国际竞争力的指标体系。这个指标
体系包括体现人才国际竞争力的内在要素指标和影响人才国际竞
争力的外在要素指标两部分。内在竞争力要素包括：人才数量、
人才质量、人才创新能力，外在竞争力要素包括：人才使用效益、
人才状态、人才环境。

倪鹏飞在《中国城市竞争力理论研究与实证分析》中，将人

才竞争力作为城市硬竞争力的一部分，他认为劳动力即人力资
本，人力资本是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力

（包括管理经营者）的数量、质量、潜力、可得性和成本。城市

劳动力可以被分成众多类别，依据掌握技术的程度可分为非熟练
劳动工、熟练劳动工、高级技术人员和管理人员、科研人员等。
劳动力指标体系包括劳动力的数量、劳动者的素质和劳动者的素
质三部分组成。

姚士谋等在《城市化问题的深度认识－－关于提升南京城市竞

争力》一文中，将城市人力资源的发挥作为提升城市竞争力的一
个重要层面进行阐述，认为，城市的人力资本存量和人才素质对
城市经济竞争与发展起决定性作用，南京城市竞争力的特征指标