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所以与其遮遮掩掩不如大大方方，坦诚的说出你裸辞的原因以及在这个空档期你做

了哪些调整。你要明白：大家都不傻。第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚
了。这个是有区别的。我做 HR 的时候也面过很多裸辞的面试者，其实从 HR 的角度最关心

“

”

的还是裸辞的原因，因为毕竟一旦裸辞你就算是有 前科 的人了。HR 也怕你再来一次
“Yesteday  Once  More”所以面对 HR 对裸辞的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，通

“

”

篇都是上家公司或前上司的 讨伐檄文 是最糟糕的。合理的应对是客观的说明当时的情况，
可能有公司的问题也有自己的问题，最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此
做了哪些反思或行动，诚实的展示，但是别实诚的抱怨这是基本的原则。

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