“
”
问题十三： 你能为我们做什么？
思路： 1
“
”
、 基本原则上 投其所好 。 2
、 回答这个问题前应聘者最
“
”
好能 先发制人 ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了
解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
“
”
问题十四： 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路： 1
、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎
“
”
经验 ，关键看应聘者怎样回答。2
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、
果敢及敬业。 3
“
、如 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我
一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我
有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工
作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定
”
能胜任这个职位。
“
”
您在前一家公司的离职原因是什么？
“
”
问题十五： 你希望与什么样的上级共事？
思路： 1
“
”
、 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷
阱，又上一次机会。2
、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3 “
、如 做为刚步入
社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只
”
要能发挥我的专长就可以了。
“
”
问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么？
思路： 1
“
”
、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在
此家招聘
单位里不存在。2
“
”
、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。3
、不能掺杂主观的负面感受，如
“
” “
” “
” “
” “
”
太幸苦 、人际关系复杂 、管理太混乱 、公司不重视人才 、公司排斥我们某某的员工 等。
4
“
” “
”
、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 、个人原因 等。5
、不能涉及自己负面的人格特征，
如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6
、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7
、如
“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场
形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找
”
能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面
试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩
面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。