我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这

样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果
只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，
而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该
招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你
少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，
一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

       一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，

有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不
知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面
试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然
陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很
可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果
一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧

在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯
定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有
讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?

5、激情、热情，让你更加具备竞争力

       职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青

出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。
我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了

很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他
们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企
业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回
报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要
的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。