术部下达，参考人员考前公布，考试成绩通过 OA 公布。

2、在业务考试方面，各站考试成绩按月通报、按季汇总，季度

中对全体参考人员前三名、后三名分别通报表扬、通报批评。每季度

汇总中综合成绩前三名的单位，变电站单位目标考核加 5 分、3 分 、

2 分；每季度汇总中综合成绩后三名的单位，变电站单位目标考核

扣 5 分、3 分、2 分。全年单位综合成绩为前三名的分别奖励本单位

800 元、500 元、300 元；个人前三名的分别给予 1000 元、800 元、

500 元奖励。

3、每次考试成绩凡低于 60 分的人员脱岗学习 5 天，并补考，

成绩合格后方可回本单位上班，成绩仍不合格，继续脱岗学习。对

拒不执行的，扣除该人员一个月奖金。

4、凡无故不参加考试的人员一律按 0 分计，变电站单位目标

考核扣 5 分。

5、凡参考人员考试中抄袭的一律按 0 分计，扣除该人员所属

站 1 分/人，对抄袭人员通报。

四、设备、记录管理方面：

1、各站严格按照规程规定要求对站内设备进行巡视，巡视不

到位，未按要求巡视，检查中发现一次变电站单位目标考核扣 5

分并进行通报。

2、基础资料、运行档案及时整理、更新，未及时更新的变电站

单位目标考核扣 3 分，做的较好的站进行通报表扬。

3、每季抽调部分站将操作票、工作票、小指标等提供至生产技