按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、

《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复

函》（劳办发［１９９６］１８１号）

海南省人事劳动厅：　　
你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关

［１９９６］９号）收悉。经研究，现函复如下：　　

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９

９５］３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９
６号））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意
拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发
生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予
受理，并依据《劳动法》第九十八条、

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１

９９４］４８１号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９
９５］２２３号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依
据《劳动法》、

《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发［１９９４］５３

２号）等规定查处。

6、《北京市劳动合同规定》(2002.2.1)

第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单

位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。
　　

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳

动合同。

第十一条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基

本情况，并具备以下条款

一劳动合同期限

二工作内容

三劳动保护和劳动条件

四劳动报酬

五社会保险；

六劳动纪律

七劳动合同的终止条件

八违反劳动合同的责任。

第十三条除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同

中约定下列内容：

一试用期

二培训

三保守商业秘密

四补充保险和福利待遇

五其他事项。

第四十六条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：

　　（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续