规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
    

  

第六条 符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具

有
法律约束力。
    用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集
体
合同或专项集体合同的规定。

  

第七条 县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体

协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

  

第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专

项
集体合同：
    （一）劳动报酬；
    （二）工作时间；
    （三）休息休假；
    （四）劳动安全与卫生；
    （五）补充保险和福利；
    （六）女职工和未成年工特殊保护；
    （七）职业技能培训；
    （八）劳动合同管理；
    （九）奖惩；
    （十）裁员；
    （十一）集体合同期限；
    （十二）变更、解除集体合同的程序；
    （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
    （十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容。

  

第四十二条 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日

起 10 日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
    劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
    

  

第四十三条 集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动

保障行政部门规定。
    中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部
或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
    

  

第四十四条 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进

  

行合法性审查：
    （一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
    （二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
    （三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

 

  

第四十五条 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到

文本之日起 15 日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

《审查意见书》应当载明以下内容：

    （一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；
    （二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；
    （三）审查意见；