　　高管的权限往往较大，掌握的资料也较多。一个文档保护系统就能控制住商业秘密的
外泄吗？

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　　前一段时间，微软的副总裁李开复跳槽 google，就引发了双方关于是否会泄露商业
秘密的争论。这些技术手段、合同协议，只能防止最坏的结果，却不能保证出现最好的结
果。

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　　书生公司目前有一位总裁，三位副总裁，基本上都在公司工作了有五六年时间。他们
进公司的时候，都是以普通员工的身份，再加上公司的章程也没有特别齐全，所以都没
有签竞业禁止的协议。

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　　随着他们在内部的一步步提升，这些制度也逐渐完备。保密协议、竞业禁止协议的具
体条款，王东临都亲自过目。不过，人是不可能用计算机程序严格控制住的。

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　　作为公司的高管，他们需要相当大的自主权。一些重要项目可能就是他们亲自去谈判
的，甚至公司自己都没有存底。

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　　像公司的战略规划的商业价值是很大的，但它是在高管的脑袋里存着呢，这些商业
秘密就只能依靠平时的沟通、高管自身的道德素质来约束。

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　　内部提拔高管在王东临看来更为安全。安全这个字眼不仅指公司商业机密，更是指由
于他们与公司在文化等方面的相融性，降低了不胜任该工作的风险。

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　　从 1996 年创业至今，书生公司还没有发生过高管泄密事件。离职的高管不论是去其
他公司，还是自己创业，都没有与公司竞争的。

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　　在王东临看来，这是协议规定、感情互动和舆论相互作用的结果。王东临觉得，其实
像李开复这样的跳槽，在 IT 界并不多。IT 圈子就这么大，越是高管，金字塔尖的范围也
越小。这个圈子里的舆论对他们名声的影响，对职业经理人们很重要。

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　　一不跟公司竞争，二不泄露公司秘密，三不带走公司的人。只要满足这三个条件，王
东临觉得对公司的信息安全就不会造成什么危害。

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　　当他的心已经不在公司了，留住他也没有意义。因为王东临坚信，高管最大的风险在
于出工不出力。

　　所以，当你想要离开时，尽可以离开。当你想回来时，公司也为你敞开大门。这已经
成为书生公司的一个文化。
公司安全大 bug:高管