在公司能力范围内，根据的法律法规的规定为员工购买社会保险
，这是为员工
负责的基本要求，同时也能让员工踏踏实实地为公司工作，全心全意为公司的发展作出
贡献。
6、激励约束制度管理工作
香蕉总量没有变化，朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。所以激
励工作很微妙，只要把握到关键，激励工作就卓有成效。约束与激励是相辅相
承的。公司规章制度的制定，看起来似乎是个纸上谈兵的东西。但如果没有制
度的存在，公司的所有工作都将很难进行。人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能
逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂；多数人必须用
强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到
只在生理和安全
需要层次上起作用；绝大多数人只有极少的
。因此企业管理不得不采取
“
”
胡萝卜加棍棒 的方法，双管齐下，激励与约束并进。
人力资源管理是一种辅助性、服务性的工作。因此要做好人力资源管理工
作不仅要具有应有专业知识和技能，还得拥有十分的耐心和奉献的精神，为
公司建设和谐组织奉献自己的力量。
以上是我个人的一些观点，是否正确，请领导批示。
应聘者：罗高飞
2011 年 5 月 14 日