还需要依赖于激励因素，如绩效工资、成就奖励、职位奖励等因素，

但是目前事业单位员工薪酬结构中缺乏激励因素，这导致事业单

位员

工薪酬激励效果普遍不佳。

2.缺乏科学合理的绩效考评体系

薪酬结构的形成依赖于科学有效的绩效评估体系，目前事业单

位的绩效考评基本上都是在走过场，根本无法达到绩效评估的应

有作用，而且即使是现有的考评体系设计也难以满足制定科学的

薪酬结构

的需要。原因在于目前事业单位薪酬评估基本上还采用的是定性评

估

“

”

模式，主要从 德、能、勤、绩、廉 等几个方面进行评估，对于这几

个方面的评估基本上都是依赖于几个总结性的话语来实现，无法

实

现绩效考评要求的准确性，且各个人员都会采用中庸主义的做法

无

法真正实现评优的目的，也就谈不上据此制定薪酬结构了。

3.薪酬水平与市场脱节

事业单位作为各种专业技术人才集中的地方，其获得的薪酬水

平

与市场水平不符，原因在于事业单位长期的发展中一直沿用的国

家规