序号

量化考核指标

权重

评分标准

数据来源

得分

1

绩效考核计划按时完成率

25%

每低____%，减____分

人力资源部

2

绩效考核数据准确率

30%

每有 1 处错误，减____分

各考核部门

3

绩效申诉处理及时率

15%

未及时处理，每次减____分

人力资源部

4

绩效评估报告

提交及时率

10%

未及时提交，每次减____分

总经理办公室

5

考核资料归档率

10%

未及时整理归档，每次减____

分

人力资源部

6

部门协作满意度评分

10%

每低于目标值____分，

 减____分

各部门

量化考核得分

指标说明

绩效考核数据准确率是指实查无误数据占考核数据总数的百分比

权重说明

考核结果

核算说明

在对考核专员的绩效进行全面评估时，需将考核表设计的完整性与合理性、KPI 词条

更新的及时性及考核工作完成的有效性等定性指标（占考核总权重的 20%左右）与

上述量化考核得分进行加权计分，得出考核结果

考核关键

问题说明

被考核人签字：

考核日期：

考核人签字：

日期：

19．2．7  人事专员绩效考核量表模板

序号

量化考核指标

权重

评分标准

数据来源

得分

3

    

姓

名：

                     

部

门：

人力资源部

    岗位：

人事专员

   

直接上级：

     

           考核阶段： ____ 年 ____ 月 ____

   

日 ～ ____ 年 ____ 月 ____ 日

部门负责人：                         直属上级：              

考核负责人：                         考核日期：     年    月    日