公司技术、管理级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由总经理核

准。技术、管理级以上的职位不会发布，但是必须得到总经理的核准（包括技术、管理级的
职位）。

2．2 资格审核

（1  

） 人事行政部负责初审应聘者自填履历表、工作经历及学历证、身份证复印件等。

（2  

） 用人单位补审初审合格者，审核通过后知会人事行政部。

（3  

） 由人事部发《面试通知书》，说明时间、地点或用电话通知面试时间地点。

2．3 面试（考试）

2．3．1 

 

种类

类别

初试

项目

1

面试

详见下述

　

　

专业笔试

2

笔试

心智能力测试

　

　

性格测试

　

　

专业操作

3

考试

电脑操作

2．3．2 面试（考试）权责

职位

初试

复试

核定

普通员

工

人事行政部主管+用人

单位主管

人事行政部主管+用人单

位主管

用人单位

主管

初级管

理人员

人事行政部主管+用人

单位主管

总经理+人事行政部主管

总经理

中级管

理人员

人事行政部主管+用人

单位主管

总经理+人事行政部主管

总经理

2．3．33 面试内容

（1  

） 向应聘者介绍公司及应聘工作项目。

（2  

） 了解应聘者。

 

① 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。

 

② 了解应聘者工作能力、意愿及目标。

 

③ 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。

2．3．34 将初试结果记录在《面试评价表》上。

2．3．35 复试合格者，人事部应于 3 日内发出通知书办理报到。

3．注意原则

（1  

） 面试时求要公正客观。