通知书，通知书必须送达给劳动者本人，协议书、送达回证以及经济补偿金发放凭证应当
建档备查；做好劳动合同规范化和信息化管理工作，建立健全劳动合同管理台账与统计
报表制度，对于员工的已经工作年限、已经签订劳动合同次数（尤其是 2008 年 1 月 1 日

《劳动合同法》实施后已签订劳动合同次数）、现行劳动合同的起始时间等信息，要在劳动

管理台账与统计报表中明确体现；做好特殊用工管理工作，严格限制使用退休返聘人员，
对确因工作需要使用退休返聘人员的，应当签订书面劳务协议，明确工作任务、劳务报酬、
工伤处理等内容，避免发生争议，对于不同用工方式的劳动者不能混岗工作，避免产生
同工同酬的劳资纠纷；严格执行内部退养制度，经营状况良好的单位不能实行内部退养，
对经营状况严重困难的单位，可以采取裁员或者其他待岗方式安置富余人员，如确实需
要内部退养，只有距退休年龄不满五年的富余人员，经本人自愿提出申请，单位才可批
准实施内部退养；劳动规章制度应当按照《劳动法》、

《劳动合同法》规定的程序制定并公示，

对没有建立职工代表大会的单位可以采取将规章制度发送给员工征求意见，使其订立的
制度合法，企业规章制度制定后，既可以在主要工作场所张贴公示，拍照留存，也可以
要求员工在发放表上签名证明已知晓。