A

   

、集体面试 B

 

．压力面试 C

 

．结构化面试 0．行为描述间试

74、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是（）
    A

 

心理测验 B

 

资历审核 C

   

文件售测验 D．无领导小组讨论

75、一般来说（）岗位更适合从内部招聘
    A

 

技术类 B

  

行政类 C

   

生产类 D 营销类

76

 

、关于结构化面试，表述错误的是（ ）

      A

  

信息丰富、完整、深入 B

  

能获得非言语行为信息 C 结果不易统计分析和比较

      D 被测试的报告带有一定主观性
77、关于心理测试，说法正确的是（）
A

  

应该公布心理测试的所有结果 B．能力测试能测查人的专业技术水平

C 不能仅凭心理测试的结果，对是否录用求职者做出决定
D 霍兰德将人格划分为六种类型，广泛应用于能力测验中
78

 

、关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）

A

   

可以简化离职的程序 B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C

     

可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D

 

．防止员工离职后不利于组织的行为发生

79、从技术员到技术工程师，然后再成为技术部主要负贸人，最后成为公司针管技术工作的副总，这样
的个人发展途径后于（）
  A

    

专业技术型发展

B

   

．行政管理型发展 C

——

横向

纵向发展

  D

——

专业技术

行政管理型发展

 80、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）
  A

   

对培训效果进行追踪检验 B 了解员工员工接受的培训内容

  C

  

协助员工做培训发展需求分析 D 为员工提供学习或联系的机会

81、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准兼（）
  A

  

评估报告书 B

  

任务分析书 C

  

征询建议书 D．培训说明书

82、敏感性训练的特定目的是（）
  A

 

．提高学员对人际关系的敏感性 B．教导主管如何协助部署处理敏感的问题

  c．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
  D 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
83、在培训工程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）。
  A

  

学习评估 B

  

反应评估 C

  

行为评估 D．绍果评估

84、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
  A

   

．操作技能的培训 B 角色行为能力的培训

  C

  

分析问题、解决问题能力的培训 D．晋升前的人际关系训练

85、关于绩效面谈，理解错误的是（）。
  A

   

替员工制定职业发展计划 B．全面了解员工的工作态度和感受

  C

   

．鼓励员工自己发现问题和分析问题 D．挖掘员工的潜能拓展新的发展空间

86.根据工作行为发生频率或次数的多少来评价被评价者的绩效考评方法是（）。
  A

 

．关键事件法 B

 

行为观察法 C

  

加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法

87

“

”

、绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着 承上启下 的作用。

  A

  

实施 B 考评 C

  

准备 D．应用与开发

88、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）
    A

  

接别任务及时完成 B 认真做好本职工作

  C 对顾客提出的问题 2

  

小时内予以解决 D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员

89

 

、将员工考评或实际业绩与去年同期工作业线相比放和衡量的方法是（ ）．

A

  

水平比较法 B

  

成对比较法 C

       

横向比辍祛

D

  

．目标比较法