明发展到一定历史阶段关于人在自然和社会中的地位和作用的重新界定。这里的人不是一
般意义上的人,而是生态人,生态人是指能与自然环境相协调、合理开发利用资源和自身潜
能的自然人和社会人,生态人假定把企业的环境行为纳入了伦理道德(也包括环境道德)的
范畴。在现代经济管理理论条件下,人类社会创造了一个巨大的物质文明体系,依靠这个体
系,残酷地掠夺自然和破坏自然,远离人性和泯灭价值,人与自然之间存在着强烈的对抗,人
与人之间的隔膜也随之加深。全球性的生态危机和精神危机使人们认识到,人类不能再在
经济主义和科学理性主义指导下,沿着现代经济管理的老路继续走下去,出路就在于坚持可
持续发展的生态观的绿色管理。
    绿色管理重视经济社会发展同生态环境相协调,以实现健康可持续发展的目标,具体应
包括企业利润、生态环境和人的发展等三方面内容。作为现代企业,追求利润不应再是企业
唯一的目标,它只是企业实现健康持续发展的基础,而企业赖以活动和生存的生态系统以及
在知识经济时代能够掌握并创造知识、技术、信息的人才应是企业发展和追求的最根本目
标。人作为企业和社会发展中的能动因素,就要充分运用自己所掌握的知识、技术、信息,在
创造利润、促进经济发展的同时,努力保护和促进与生态和社会环境的和谐统一,以维持永
续的发展。
     管理的系统论和权变论的观点认为,自然环境和社会环境与管理是密切相关的,它既为
管理提供了资源和机会,包括各种物质资源、人力资源、信息资源和发展机遇,又同时会对管
理带来威胁制约因素。离开了环境,企业所需的资源就无法得到,企业的发展就会受到制约,
甚至企业的生命都会受到威胁。这种环境既包括社会环境,更包括作为人类赖以生存的自
然和生态环境。绿色管理就是以绿色生态的观点,解决在企业经济发展过程中产生的人类
“

” “

”

自然家园和精神家园的荒漠化现象,树立可持续发展战略,既满足自然本身的可持续发

展,更要满足人自身和社会的可持续发展,

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实现人类外在自然和内在自然的绿化。正是从

这一点上说,绿色管理是将管理中对人的关心扩展到了更深的层次,即通过关心生态,关心
环境的可持续性最终体现对人的生存发展的可持续性的关心。绿色管理的兴起不仅表明人
类对环境与管理的关系已经有了更深入的认识,同时也表明在人本管理思想上有了新的发
展,绿色管理是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种面向 21 世纪的新兴管理理念。
3 绿色管理的几点设想在绿色浪潮风靡世界的今天,国际竞争中各国越来越倾向于采用绿
色壁垒,推行绿色认证,企业如果达不到绿色认证的要求,将被拒之于国际市场之外。消费者
作为企业生存的土壤,在市场经济日益发展的今天,对环保方面的要求也日益加强。要求企
业提供的产品既不能给消费者的身心带来伤害,也不能对他们的生存环境造成污染。企业
本身也有进行绿色管理的内在动力。一方面,随着科技进步使无污染生产(即清洁生产)成为
可能;另一方面,绿色产品一般都具有较高的附加值,使企业有较高的收益。所以,通过改进管
理模式,实行绿色管理,企业完全能够实现节约资源、保护环境与企业的持续发展,实现经济

“

”

收益与社会效益的双赢。总之,为使企业在市场竞争中立于不败之地,尽早实行绿色管理
是企业发展的明智选择。
近几年,我国生态环境持续恶化,国内绿色消费意识逐步增强,我国政府已经或正在加紧制
定有关环保方面的法规和政策,强制惩罚企业污染环境和过度使用自然资源的行为,使未采
用绿色管理的企业成本逐年增加,甚至招致处罚。所以,企业为了满足国家宏观经济发展的
客观要求,尤其是要将产品打入国际市场,拓展我国企业的生存空间,就不得不改变现有的
管理体制,实行绿色管理。因此,在当前形势下,企业实施绿色管理已迫在眉睫。具体来讲,我
国的绿色管理应从以下几个方面加以实施:
3·1 树立绿色管理理念
树立绿色管理理念,就是融生态发展和保护的观念于企业的经营管理之中,并成为企业日常
生产经营管理的指导思想。企业要不断向员工宣传绿色理念,鼓励员工的环保行为,加大绿