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　　一忌问招聘人数

“

”

　　最明显的就是问 你们要几个？ 对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题

“

不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。 你们

“

”

“

　　要不要女的？ 这样询问的女性，首先给自己打了 折扣 ，是一种缺乏自信的表现。

　　二忌急问待遇

“

”“

”

　　 你们的待遇怎么样？ 你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？ 有些应聘者一见面

“

就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生 工作还没干就先提条件，何况我还

”

没说要你呢 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三忌不合逻辑

“

”

“

　　面试的考官问： 请你告诉我你的一次失败的经历。 答曰： 我想不起我曾经失败

”

“

”

“

过。 如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问： 你有何优缺点？ 答曰： 我可以胜任

”

一切工作。 这也不符合实际。

　　四忌说有熟人

“

” “

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说 我认识你们单位的某某 、 我和某某是同学，关

”

系很不错 等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会
觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你
这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　五忌超出范围

“

”

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者： 请问你有什么问题要问我吗？ 这位求职

“

者欠了欠身子问道： 请问你们公司的规模有多大？你们未来 5

”

年的发展规划如何？ 诸

如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提
问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？
还是来调查情况的呢？

　　六忌不当反问

“

”

“

　　例如主考官问： 关于工资，你的期望值是多少？ 应聘者反问： 你们打算出多

”

少？ 这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

　　D 面试归来怎样致谢

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