合我，我找不到，也找不到坚持下去的理由。.我说：.不为什么，就是因为你
换得太勤了。如果我是雇主，看到你的简历上每一份工作都坚持不到几个月，

我能要你吗？我敢要你吗？.她扁着嘴不说话，似乎有一肚子的委屈。

　　我知道你委屈。人在职场飘，哪能不挨刀？要是受了点气就萌生退意，

打算另谋高就，那你不如干脆辞职，自己给自己打工算了。超女张靓颖还说

——

过呢

刀子挨多了我也就不疼了。看看人家现在混得还不是挺好，第二张

专辑都出了。要是她刚进娱乐圈时受不了别人戳脊梁骨，一口气咽不下选择

走人，那她现在不定还窝在哪个小酒吧唱歌呢。

　　1、必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择

与自己.人岗匹配.的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错
的职位，也会由于.人岗不匹配.，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，
感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的

新生力量代替，被企业炒掉。

　　2、了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司

所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划

等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公

司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展

的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，

也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急

于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思

考，有没有投错公司。

　　3、做好各种准备之后

　　人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不

得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前

要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

　　总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职

位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提

升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。