第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对

于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、

发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

 

第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，

司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在 1200-1500 元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考

核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计 8 小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费

中。因特殊情况，当天工作时间延迟 1 小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班

乘坐人。

 

第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为

报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一

周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

 

第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警

告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金 40 元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

 

第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次

以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金 40 元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应

责任和后果。

 

第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金

40 元，两次以上记过并扣罚当月奖金 100 元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和

后果。

 

第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。

 

第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。