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”
赴，
Aslaug Magnusdottir 中肯建议。如果他们不认为你对他们的公司很
认真，就没有人会投资你，你反而会因此错失他们能提供的技能与经验 。
“尽你所能体现工作环境的企业文化。我曾在全球知名的管理顾问公司工作，觉
──
得自己好像不被认真看待
有一次我穿金色皮裤去参加非工作的活动，变成了
办公室八卦。于是我把金发弄成黑色短发，把衣服换成利落的套装，很不幸地，
真的有效！当然，我不可能长期维持这个模样，但是它带给我的经验与技能，
”
的确是很值得短期顶着丑发型去上班。
第三个月：实践未来
获得工作满足是一种长期策略。然而一旦你踏上正确的道路，你就可以开始为自
己的职业生涯创造幸福感。
■ 提升自我价值
“记下赞美与成就，为你目前的成功留个书面纪录。但凡做过什么事、对公
”
司有何帮助，都要留下痕迹
Liz Matthews
“
说， 我在每个工作都要求过加
薪或升职，我喜欢我的员工也做同样的事。身为老板，我乐见我的员工在我的公
”
司里看到自己的未来，想要进步。别的雇主也会有同感。
■ 尝试三点式改进计划
“我在成立 Shine Communications 时，就很坚持每个员工都要进行 360 度
评鉴（指透过本人、直属主管、同事、部属，甚至外部顾客等进行全方位的评鉴，
用来协助个人成长发展，或作为评鉴个人绩效的一种方法），这样才能得到上
”
级、下级与平级的回馈意见，
Bell
“
认为， 了解自己被认知的方式非常重要。
光讨好老板是没用的──我就不会拔擢资浅员工讨厌的人。我知道这听起
来很吓人，而且，对，有点尴尬，但是当你开始到处问──跟同事聊五
分钟，请他们想出你可以改进的地方。记住最常出现的三点，然后跟上司
坐下来请教如何改进的建议。这能显示你的自觉与积极
”
。
■ 你不一定得往上爬
“
”
我的工作经历充满了横向调动，
Magnusdottir
“
表示， 每次都得放下我的自
尊与骄傲重新开始，但每次都让我更接近我的理想角色一点点，最后，我的整
体技能会显得非常宝贵。长期以来，我一向知道我想要做更有创意的事，显然那
就是时尚业。因此后来我和友人共同创立了一家专门投资新兴品牌的公司，进入
”
时尚业界。到处寻找，有没有短期妥协却能得到长远利益的收获机会？
■ 以快乐为目标
“ 我 真 心 认 为 快 乐 应 该 是 你 最 大 的 工 作 目 标 ， 那 是 我 评 价 工 作 的 方
”
式，
Matthews
“
由衷体认到， 以前我曾拒绝过升迁的机会，因为我知道专注
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