采购、建设总承包能力的国际型、综合性工程公司或专业型设计事务所发展，但无论综合性
工程公司还是专业设计事务所均离不开项目管理。

  

　　（

2）实行项目管理有利于人力资源的开发和利用。在计划经济体制下，设计单位重视

技术人才的培养，而忽视管理人才的培养。实行项目管理后，形成单个员工的综合管理体系，
员工的技能在一个一个项目的完成过程中积累发展起来。另一方面，实行项目管理后，项目
经理的责权明确，对项目进行统一宏观管理，统一归口对外。而且由于资源的有限性、环境
的不确定性和目标的特定性，对项目经理的能力提出了很高的要求，这有利于培养一批懂
技术、会管理、善经营的复合型人才。通过实行项目管理，企业可形成一定层次的、结构合理
的人力资源梯队；反过来，各种类型的人才又能在项目管理实施过程中充分发挥自己的才
能和优势。

  

　　（

3）项目管理文化是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业在发展过程中形成的

一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、
发展的灵魂。项目团队在有限的资源约束条件下实现特定的目标，需要团队成员的积极努力、
团结协作。这有利于培养一种积极向上的工作状态和团队合作精神，有利于形成良好的文化
氛围，高绩效团队对企业文化的建设必然产生积极的影响。另一方面，企业在推行项目管理
过程中必将变革组织结构，对企业文化产生冲击。因此，企业需加强教育培训，加强对人的
价值工程的管理，建立

“学习型企业”，重视员工的参与和授权，增强企业凝聚力，积极引

导项目管理文化的建设，形成文化认同和文化融合。

  

　　（

4）实行项目管理有利于项目目标的实现和品牌塑造。按照价值链理论，项目实施从

合同谈判、计划制定、任务分解、产品设计、服务过程以及项目完工，均是项目价值链中的重
要环节。实行项目管理后，项目经理将充分发挥人、财、物等各种资源的综合作用，采用各种
有效方法和手段进行控制和协调，并根据项目总体目标和各阶段分目标适时跟踪、检查，发
现偏差及时进行纠正，确保项目

“利润、成本、质量、进度、安全以及客户满意”等目标的实现，

并力争项目价值最大化。同时，实行项目管理后，项目团队将十分注重项目的实施，力争设
计优质精品工程，有利于企业品牌的塑造。品牌塑造是企业实现价值追求的首要和必然的步
骤，是企业提高核心竞争力的重要方面。

  

　　根据具体情况选择项目部的组建形式为充分利用设计院内外两种资源，设计院需根据
设计项目的门的职责分工。在矩阵式组织中，设计人员处于项目部和生产处室关注的焦点，
存在

“多头领导“现象，而且水电项目设计有其特殊性，容易导致项目优先次序和资源配置

等方面的冲突。为此，需明确项目经理和生产部门经理的职责，保持二者间适当的权利平衡，
并建立高效的协调机制。如，加强项目管理培训，完善院项目管理办法，组建院项目管理办
公室等。

  

　　（

1）建立严格、科学的绩效评价与考核体系。严格、科学的绩效评价和考核体系，对项

目部、生产部门和各职能部门的项目管理人员和技术人员提高项目管理水平，都将起到促进
作用。

  

　　（

2）抓紧建立合理、可行的项目分配制度。为切实解决项目设计生产中劳动经费的分配

问题，实现低成本高效益，调动设计人员的积极性，提高项目管理水平，建立和完善水电
项目设计生产定额显得尤为重要。由于水电工程各项目差异大，技术要求不同，建立设计生
产定额需要进行大量的基础性工作，目前中南院正在积极开展这方面的工作。

  

　　（

3）加强经验交流和项目管理后评价。水电设计行业应用项目管理还缺乏成熟的经验，

需要认真研究国外大型设计咨询公司项目管理的成功经验，加强与兄弟设计院的经验交流
不断进行探索、总结，建立和完善项目后评价体系，以促进设计项目管理水平的提高。项目
管理制是目前国际设计咨询公司普遍采用的管理模式，它融合现代管理理论和管理经验，
为提高项目质量，降低项目成本，促进企业技术进步和提高企业管理水平，以及企业文化