要实现个人想法或者创业动机较强。有过创业经历的人，多半早晚还是要去创业的。作为

“一

张白纸

”的大学应届毕业生，过往工作经历的缺乏决定了他们的职业动机是无法从简历中获

取的，他们通常是一个相对盲目的群体，投简历基本上是

“海投”，因此，在其简历中很难

获取其动机的信息。

二是过往工作行业和工作职责的一致程度描绘出一个人的自我定位。看一个人过去经历过的
行业和工作，就可以知道他是如何给自己定位的。在过往经历中，行业或工作内容一致程度
越高，说明这个人对自己的个人定位越清晰，扎根一个行业或者一种职业发展的动力越强
比如，一个做证券事务专员的人，虽然经历了几个行业，但是始终都是在做证券相关事务
就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和能力，你很难给他换个岗位。反之，如果一个
人工作过的行业一致程度不高，且工作内容也缺乏一致性，就说明这个人一直没有找到与
自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保证你所提供的职位机会就是他感兴趣的工作。