官，多少也会遇到几次。
e） 油条型
这是经验型的进化型，经验太丰富了，多年不曾遇到阻力了，就会觉得一切皆在自己掌握
之下，不允许别人有反对意见，工作时各种圆滑各种搪塞。这种老油条的人，是公司的大忌，
虽然有经验是好事，但是这样的人却不能真实的做出实事，也很难带来价值，最多就赚个
名声。但是对于公司来说，在自己的事情没做好的前提下，要名声何用？
还
有很多人难以归类，但是基本上都属于比较奇葩的。我曾经对一个毕业两年，但是换了
11 家公司的同学产生了兴趣，忍不住打了个电话过去想聊一下，稍微闲扯几句后进入了正
题。我问他，你为什么要两年换
11 家公司，是什么原因？他反问我说，你不觉得我的工作
经历很丰富吗？你一定没去过那么多公司吧。但是我又一次反问他，你每个公司都只待不超
过
3 个月，试用期都不过，那么短的时间内，你能做出对公司有价值的事情吗？这个问题
问下去，他就把电话挂了。
还有就是见过反复投
§，都把薪资
降一半，第一次要
2 万，第二次 1 万，第三次 5 千，我看他下周还会不会再投来要 2500，
但是不管怎么样，这个人我绝对不会要。其次我还很反感把一家公司所有职位都投一遍的人，
到底是要做什么职能呢？是开发，还是
QA，还是产品，市场，行政，财务？如果真那么
牛
B，还
§做啥，直接找一家公司跟他们 CEO 说，你把位子让给我算了。
二、
§需求的分类
a） 要钱
大部分人都是看着钱来的，这无可厚非，属于人之常情，谁让天朝物价如此之高。但是对于
每一个来面试的人，我都会问，你为什么要这个水平的薪资，理由是什么。我不能接受跳槽
必须加薪这一说法，因为那一点道理都没有。另外，凡是
§上不写期望薪资的，我也不
会请他来面试，薪资期望是一个人对自己的了解与评价，这点觉悟都没有，还怎么工作。所
有的
§者里，我只允许大学生的薪资期望写面议。
b） 要权
要权这件事，在技术圈内非常的常见，很多人都认为，自己做了几年开发，现在应该做管
理，但是原先的公司出于种种原因，没有给予其管理的权限，因此他想跳槽换个能让自己
做管理的公司。从我的角度出发，我想问的就是，为什么做了几年开发就一定要做管理，这
个理论依据是什么？很多人给我的回答是，开发太辛苦了，那管理就不辛苦？我知道是有
一些公司，高层是很轻松的，甚至不来上班的，只知道对员工发号施令的，但是那样的公
司一定活不长久，信不信随你。我唯一可以接受的要权，是在原公司内，因为权力不够，导
致很多事情无法推动执行，只有因想做实事而要权是正确的。
c） 要学习