士学位，形象气质均不错，属于拥有优良条件的职业女性，但在拥有

1200 名员工的 BK 公司，

由于

Cindy 一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内

大学的同事，因此其工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，

Cindy 为此十分

苦恼，最近已无奈辞职。因此，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名
度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人
对你的评价会透过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、
宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚
持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。

 

富有亲和力而又个性鲜明（你的个人魅力）

 

    拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感，你身边的人都能感受到你较易亲近，
与你交往很舒服，很轻松自然，尽管你在职场上表现优秀，职位也愈来愈高，但你周围的人与
你交往并没有很大的心理包袱，这就是你的亲和力在发挥作用。亲和力让你被更多人接受，也
使你的人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而伤失自己的个性特征，你不能一味地人云
亦云，让人觉得你毫无特点，进而对你失去兴趣。因此，建议你在尊重别人见解之基础上，充
分调动你身上具有的优秀气质，释放你的观点和智慧，使你的个人魅力深深吸引你周围的人。

 

为你周围的人带来欢乐和荣耀（你的团队意识）

 

    无论是职场中，还是生活里，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，但你若想长期保持强
势人气，只有一种方法最奏效，这就是你经常能够给你周围的人和知道你的人带来快乐，你偶
尔还会给他们带来意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色而获得嘉奖时，切勿贪功独占，
你应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，你是在大家的协助和亲人的默默支持下才取得
的，你要真诚地与你的团队、你的伙伴分享成功的喜悦，令他们与你共同感受快乐。这样，当你
获得荣耀时，你的团队和你的朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，你想这是何等美妙
的感觉。

 

    以上我们找出了提高人气指数的 9 大途径，那是否意味着你马上就可以人气急升？事实上，
还有许多重要的事项要提醒你注意的，比如：

    这 9 大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握！？本文故意没有按主次顺序排列，因
为确实每一项都很重要，真的好难取舍。但亦并非无规律可循，在专门为一流企业寻访高级经
理的

ZDL Headhunting 内部，资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素

（良好的教育背景与一定的工作经历）并已达到一定层次（比如中层经理）后，职场上对你的
选择取向更倾向按以下侧重来考量：

    首先是你的职业操守和过往的工作业绩，职业操守是判断你是否可以委以重任的依据，而工
作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此，这两点对经理人尤为重要。

    其次，团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工
作的重要因素。

    接下来，是你的教育经历和职业形象，将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文
化，因为你的继续学习能力和生涯标签，必须能够让他们认为完全可以接受。