其次，要能感染对方。有的人容易融入交流的气氛中，是因为他容易被这种气氛感染；
而有的人总是保持距离，那是因为他没有被感染。其实，有时主动说一句关心的问候，就可
以改变僵持的局面。陆敏可以在了解赵洁的基础上，调整与她的交流方式，让她感觉到自己
是善意的。

   人在职场身不由己，作为新人，更是如此。日益加剧的职业竞争，让众多职业人士对工作
的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢？不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身
造成的。

　　工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务，工作也能成为一件快乐的事。

　　职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的游戏规则，职业人士一样能够享受快
乐的生活。

　　快乐法则之一：

 正确地看待工作

　　大学毕业后，李东顺利地进入到苏州一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来，他
还是觉得有些不适应。公司业务繁忙，需要李东频频出差，即使不出差，每天也有忙不完的
事，根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是，公司虽然名声在外，但是员
工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难，加上部门内部复杂的人际关系的困扰，
李东的工作大打折扣，月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠的批评了一顿。所有的一
切，让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。

　　工作不是为兴趣而生，所以它注定不是非常有趣。李东必须明白工作首先是为了生存，
为了自己能更好的生存。对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都
可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，
才能尽快解决问题。

　　另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人
不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他
为公司创造的价值比这个多的多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他
创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式，以自己处出色的努力去赢得高薪。

　　快乐法则之二：正确地对待你的老板

　　曾经风光无限的国产手机领军人物万明坚，掌舵

TCL 手机 6 年，是一个有个性、有魄

力的高级职业经理人。手机业务上居功至伟，使他有些忘乎所以，对于老板李东生在董事会
对他的用人、营销体系等提出了诸多建议根本不予理睬。在手机市场下滑的背景下他力主收
购阿尔卡特失败，使

TCL 蒙受了巨大的损失。2005 年 4 月底，忍无可忍的李东生在媒体上

公开表示对万明坚的不满，宣布万明坚去职。

　　万明坚的失败主要原因在于没有处于好老板与自身的关系。

　　老板是谁？所谓老板，简单的说就是给你发薪水的人，它可以是具体自然人也可以是