样一切得以顺理成章，且作为领导本人的心理感觉也会比较舒服，但是，事无绝对，作为
领导者，遇有优秀的部下是平常之事，按说也是好事，经验丰富，敬业的下属让领导省心。

关系新走向

1、受到威胁这时候我们可能会担心，下属丰富的经验和人际关系会对自己构成威胁，

毕竟有时候

“姜还是老的辣”，年轻的领导很有可能在这个时候丧失以往面对下属的优越感。

另外，不谈能力，年长的下属有可能对年轻的上司存有嫉妒或者不服的心理。

2、担心不易调派要对一个比自己年长的人发号施令肯定不是一件容易的事，而且还会

失去一些作为上司的

“特权”，例如，以往能请下属为自己跑腿，或者帮些端茶送水的小忙

等，可是现在恐怕无人代劳了。

新路标

建立双赢关系，无论年龄大小，上司都希望坐稳位子，新下属则希望得到发展，如果

能到达这两点，那你们就拥有了双赢关系。

表现出大度，作为领导，需要具备与人合作的能力，而她作为新来乍到的下属，相信

也期望与你迅速建立合作关系。所以你的尊重、大度与和善，会让她心存感激，给你最好的
支持。

掌握好主动权，因为你是先来者和上司，所以主动权掌握在你手中，你们关系的远近

疏离几乎都能由你定夺。如果你在工作上的严格和在私下的友善十分分明，那良好的交往就
开始了。

职场洗牌

4　自己升职了

悦突然被叫到老板的办公去谈话，原本惴惴不安的她却得到了一个莫大的惊喜。老板给

自己升职了

!这可让悦然没啥心理准备，高兴劲还没过去，顾虑也跟着来了。虽然自己升职

了是好事，可是这表面的喜悦底下说不定隐藏着人际关系的暗涌，老同事变下属，旧上司
变同级，人事关系不好处啊。

变动解读。

凡事有一利就有一弊，往往是升职带来的欣喜还没有品尝够，其他人的言语，态度就

传给我们另类的感觉，想拒绝都不行。所以说，升职只是个人短暂的一乐，后面还有很多事
情需要我们去承受，从领导表示提拔意图那天起，我们就要有所准备，准备迎接位置变动
带来的动荡。

关系新走向

1、绵里藏针鲜花，蛋糕和祝福，也许这些一样都不会少，可是谁又能担保这些后面没

有嫉妒和腹诽呢

?如果你在卫生间里听到有人悄悄讲你的坏话，千万不要意外，你需要保持