1.3 招聘渠道分布....................................................................................12

1.4 填补岗位空缺时间.............................................................................12

2 培训指标................................................................................................................................13

2.1 培训人员数量指标.............................................................................13

2.2 培训费用指标....................................................................................13

2.3 培训效果指标...................................................................................15

3 绩效管理指标........................................................................................................................15

3.1 绩效工资的比例................................................................................15

3.2 员工绩效考核结果分布.......................................................................15

4 薪酬指标................................................................................................................................16

4.1 外部薪酬指标...................................................................................16

4.2 内部薪酬指标...................................................................................16

5 劳动关系指标........................................................................................................................18

5.1 劳动合同签订比例.............................................................................18

5.2 员工投诉比例...................................................................................18

5.3 职工社会保险参保率..........................................................................18

三、人力资源效率指标

...................................................................................................................18

1 全员劳动生产率....................................................................................................................18
2 人均销售收入........................................................................................................................19
3 人均净利润............................................................................................................................19
4 万元工资销售收入................................................................................................................19
5 万元工资净利润....................................................................................................................19
6 万元人工成本净利润............................................................................................................19

 

前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型

［背景概述］

基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做细的经营方针，

特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度进行，以指标形式予以体现

1 人力资源指标体系框架模型