培训资料标准版

6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□ 

    □ 

      □ 

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

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      □ 

        □ 

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

□ 其他：                                    

7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 

      

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 

                 □ 

         □ 

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3

             □ 

小时

7 小时（1

        □ 

天）

14 小时（2

         □ 

天）

14

     

小时以上

□ 

            □

无所谓，看课程需要来定

其他：

                             

9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午 2-3

      □ 

小时

工作日下班后

2-3

     □ 

小时

周末

1

    □ 

天

双休日

2 天

□ 

            □ 

无所谓，看课程需要来定

其他：

                                                            

10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 

      □ 

     □ 

      □ 

     □ 

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

□ 

      □ 

     □ 

半年一次

每年一次

其他：

                                        

11、您希望的培训地点是：
    □ 公司培训教室/

   □ 

  □ 

会议室

公司外专业培训教室

酒店多功能厅

/

  □

 □ 

会议室

无所谓　

其他：

             

                           

第四部分   培训需求信息

1、 根据本部门员工在 2008 年的业绩表现，您认为本部门员工 2009 年培训需求重点在于哪个方面：

□ 

       □ 

      □ 

     □ 

     □ 

岗位专业技能

个人自我管理技能

企业文化

职业道德与素养

职业生涯规划

□ 

     □ 

     □ 

     □ 

行业、市场及产品信息

人际关系及沟通技能

通用基本技能

其他：

                                       

2、 作为管理者，您认为您本人 2009 年的培训需求重点在于哪个方面：

□ 

           □ 

           □ 

           □ 

          □ 

领导艺术

管理理念

管理工具

角色认知

职业道德

□ 

           □ 

             □ 

       □ 

管理理论

职业化

人员管理技能

其他：

                  

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

    

（1）

（2）

（3）

  

2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获